過去已經開始出現一種論調，那就是真正的人材千萬不能讓他去做雜事，雜事的定義大概是除了創意之外的都算。人材就是要創造出公司的最大利潤。那雜事誰來做呢？對，就是你，屬於公司主管以下的廣大員工，即使名稱再好聽，你們都是勞工。
作者毫不留情地指出這個殘酷的事實，企業絕對是利字當頭，只是要把所有不合理的事情包裝的好看一點，聽起來不容易露餡。所以就出現了：企業文化、大家庭、永續經營、企業責任之類的空話、蠢話、屁話。
書看到這裡，相信有些讀者對作者頗不以為然，其實，這也在作者的意料之中，他可是相當擅長心理分析，公司裡屬於地位低的都會完全同意，不同意的大概都是高位的人，不同意以保持企業的騙局。明明是員工卻不認同，那剛好證明作者的理論，企業的洗腦手法完全發生作用，它讓你感受到什麼家庭的溫暖、和諧………等，所以企業的缺點全被你「包容」了。
企業到底有沒有真正為人著想的，就基礎點–利–來說，不可能。做得到的是慈善事業、佛心來的。只是包裝好壞的問題，，《任性創業法則》算是包裝很好的企業了，但是，這家企業還是只收有能力的人材，就是這樣。
總之，如果自認為是個人材想發財，你僅管為企業生存；其他人就發揮混水摸魚、得過且過的悠閒人生吧！
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